ضرورت سازمان در مدیریت امر به معروف و نهی از منکر
تجربه های تاریخی و اجتماعی ثابت کرده است که هنجارها و ارزشهای اجتماعی حتی اگر بر مبانی عقلی و شرعی محکمی استوار باشند. اگر به شیوه ای درست مدیریت نشوند میتوانند بینتیجه و بلکه دارای نتایج معکوس برای جامعه باشند و به ضد ارزش و ناهنجاری تبدیل شوند و امر به معروف و نهی از منکر نیز از این مسیله مستثنا نیست. این پژوهش با اشاره به مشکلات و آسیبهایی که در روشهای اجرای امر به معروف در طول تاریخ وجود داشته است ضرورت مدیریت این دو اصل بنیادی را با شیوه های متناسب با جوامع گسترده و پیچیده امروزی مورد تحقیق قرار میدهد و مدیریت سازمانی را به عنوان کارآمدترین روش برای مدیریت اجرای آنها معرفی می کند و ابتدا از آیات 104 سوره آلعمران و 140 سوره حج برای تایید روش سازمانی به روش فقهی و تفسیری استظهار میکند و نیازمندی اجرای این دو اصل به صلاحیتهای علمی و اخلاقی را نیز به عنوان دلیلی عقلی در تایید ضرورت سازمان در اجرای آن ها مطرح میسازد و سپس نقاط قوت مدیریت سازمانی در اجرای امر به معروف و نهی از منکر را با استفاده از شواهد تاریخی در سه عنوان زیر به بحث میگذارد.نداشتن مشکلات روش انفرادی؛ 2. امکان پرسش گری و پاسخگویی؛ 3. داشتن پشتوانه اجتماعی.
مدیریت سازمانی ، تشکیلات ، حسبه ، شریعت ، اجتماع ، امر به معروف ، نهی از منکر
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.