نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری زهر آگین و ترومای سازمانی در معلمین آموزش و پرورش شهر یاسوج

سازمان های امروزی با چالش هایی گسترده در حوزه رفتاری و اخلاقی در بین اعضای خود مواجه هستند که توجه و برطرف کردن آن ها مزیت برجسته ای برای یک سازمان محسوب می شود. رهبران زهرآگین به عنوان افرادی خودخواه که به آرامش زیر دستان اهمیتی نمیدهند می توانند بر دیگر متغیر های رفتاری کارکنان اثرگذاشته و میل آنها به بیان نظرات و عقیده ها و یا شجاعت و عدالت اخلاقی آن ها را تحت تاثیر قرار دهند؛ این پژوهش با هدف اصلی تعیین نقش میانجی گری عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری زهر آگین و ترومای سازمانی در کارکنان وزارت آموزش و پرورش انجام گرفت. روش شناسی: طرح پژوهش توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان رسمی و غیررسمی وزارت آموزش و پرورش در سال 1401 تشکیل دادند. از بین جامعه آماری 260 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری زهرآگین اشمیت (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و ترومای سازمانی کولیوند و سرلک(1394) استفاده شد. بعد از جمع آوری و استخراج داده ها، نمرات شرکت کنندگان با استفاده از همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار آماری(spss) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین رهبری زهرآگین با ترومای سازمانی و خرده مقیاس های آن همبستگی مثبت معناداری وجود دارد (01/0). بین عدالت سازمانی با ترومای سازمانی همبستگی منفی برقرار است(01/0). نتایج نشان داد که عدالت سازمانی نقش میانجی گری معناداری در رابطه بین رهبری زهر آگین و ترومای سازمانی در کارکنان وزارت ورزش وجوانان ایفا می کند.