تعهد سازمانی کارکنان به مثابه عاملی کلیدی در مسئولیت اجتماعی سازمان

سازمان های امروز برای موفقیت نه تنها باید به محیط بیرونی سازمان بنگرند، بلکه بایستی کارکنان، شهروندان، همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی را به عنوان اعضای خود بدانند. توجه به مسایل اجتماعی مستلزم ایجاد ساختارهای لازم در سازمان ها و پایه گذاری فرهنگ جامعه دوستی و کلی نگری است. بسیاری از محققان بر اهمیت تعهد سازمانی در جهت افزایش مسیولیت اجتماعی سازمان تاکید نموده اند. به همین منظور، هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعهد سازمانی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی سازمان است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداری سازمان مرکزی حفاظت محیط زیست تهران (200 نفر) می باشند. جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه 132 حاصل گردید و در نهایت، 126 پرسشنامه به دست محقق رسید. با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS3 آزمون های مورد نظر بر روی داده ها صورت گرفتند. نتایج حاصل نشان می دهد تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری بر مسیولیت قانونی، مسیولیت اخلاقی، مسیولیت اقتصادی و مسیولیت ملی دارد و ضرایب مسیر هریک از متغیرها نیز نشان از برازش و تایید اجزای مدل دارند. تعهد سازمانی کارکنان با ضریب مسیر 43/0 بر مسیولیت اجتماعی سازمان تاثیر دارد. با توجه به نتایج فوق در نهایت، تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر مسیولیت اجتماعی مورد پذیرش قرار گرفت.