طراحی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان با رویکرد داده بنیاد

در جهان امروزی، کارکنان دارایی مهمی برای سازمان‏ها به حساب می‏آیند.سازمان‏ها بایستی بتوانند کارکنان‏شان را، در زمینه سرمایه‏گذاری‏هایی که به منظور فضای رقابتی انجام ‏می‏دهند، همراه کنند و تنها راهی که در این زمینه وجود دارد، دلبسته کردن آنها به شغل شان است. بنابراین، هدف این پژوهش طراحی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان در صنعت بانکداری است.

روش شناسی:

 پژوهش حاضر مبانی فلسفی تفسیری داشته و جهت گیری آن توسعه ای است. رویکرد این پژوهش استقرایی و از روش کیفی برای انجام آن استفاده شده است. نوع پژوهش میدانی و استراتژی نظریه داده بنیاد مورد استفاده بوده است. نمونه گیری نظری از طریق مصاحبه با 10 مدیر صنعت بانکداری در کرمانشاه به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش انجام شد. طبقات کدگذاری باز با انجام کدگذاری محوری به یکدیگر پیوند داده شدند و برای شکل دادن تیوری داده، در طی کدگذاری انتخابی پالایش شدند.

یافته های پژوهش در قالب مدل پارادایمی دلبستگی شغلی کارکنان به عنوان مقوله محوری (سرزندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن، مطرح شدن)، شرایط علی (الزامات-منابع شغلی، منابع سازمانی، منابع فردی و منابع معنوی)، عوامل زمینه‏ای (ملاحظات فرهنگی، ملاحظات فنآورانه، ملاحظات سیاسی، شرایط جمعیتی و اجتماعی، ملاحظات اقتصادی و قوانین فرادستی بانک)، شرایط مداخله گر (برند سازمانی)، راهبردها (استراتژی سازمانی تخصصی، استراتژی فردی یا غیرسازمانی، استراتژی توانمندسازی) و پیامدها (الزامات-منابع شغلی و منابع سازمانی، منابع فردی-معنوی) طراحی شده است.

مدل ارایه شده می تواند راهنمایی برای برنامه ریزی استراتژیک مدیران در صنعت بانکداری باشد که با تحقق مفهوم پردازی دلبستگی شغلی کارکنان از مزایای آن بهره مند شوند.