مطالعه سکوت و رفتار شهروندی در سازمانهای فرهنگی

سازمان ها با افزایش پیچیدگی و سرعت تغییر بسیاری مواجه اند که برای خروج از این چالش ها نیازمند توجه بیشتر توانمندیها و سرمایه های درونی است. سکوت سازمانی پدیده ای است که می تواند سلامت سازمان در رسیدن به توسعه را به خطر اندازد. این مساله در مورد سازمان های فرهنگی، بواسطه نوع کار بغرنج تر به نظر می رسد. سازمان های فرهنگی تا حد زیادی مولد فرهنگ این جامعه اند و بنابراین باید متناسب با جامعه هدایت شود. رهبری این گونه سازمان ها نقش ویژه ای در جهت دهی به فرهنگ جامعه دارد. به نظر می رسد رفتار شهروندی سازمانی به اینگونه سازمان ها به سکوت در آنها مرتبط باشد. این مقاله با توصیف سکوت سازمانی،رفتار شهروندی و سکوت در سازمان های فرهنگی به مطالعه روابط این مولفه ها پرداخته و دلایل و پیامدهای آن را برای سازمان های فرهنگی روشن و شفاف ساخته است.