طراحی مدل فرآیندی پاداش مبتنی بر افزایش بهره وری منابع انسانی در صنایع تولید محور دفاعی

مسلما عدالت توزیعی و توزیع پاداش عادلانه میان منابع انسانی مبتنی بر عملکرد و بهره وری که موجب افزایش انگیزش منابع انسانی و در نهایت افزایش بهره وری سازمان می گردد یکی از دغدغه های اصلی مدیران سازمان های تولید محور می باشد.به بیان دیگر امتیاز بندی و تسهیم پاداش که ناشی از بهبود بهره وری یا عملکرد منابع انسانی به مدیریت سازمان و واحد های آن اختصاص دارد و یا به طور مستقل توسط مدیر تعریف می گردد می بایست عادلانه باشد و بر مبنای اثر بخشی و کارایی منابع انسانی مد نظر قرار گیرد.

هدف این پژوهش طراحی مدل فرآیندی پاداش افزایش بهره وری منابع انسانی است.

روش و یافته های تحقیق:

 که بعد از تعیین شاخص ها و معیار ها بهره وری سازمان و در ادامه اندازه گیری کمی معیار ها، تحلیل معیار های اندازه گیری شده و پرداخت پاداش مبتنی بر بهره وری به همه منابع انسانی مشارکت کننده در این فرآیند می باشد. این پژوهش از نوع، کاربردی و توسعه ای است و آمار پژوهش، توصیفی می باشد.

در نهایت، مدل فرآیندی تدوین شده ضمن اینکه به اعتبارسنجی از خبرگان حوزه مدیریت پرداخته و روایی یافته، در قالب یک رویه و تحت عنوان آیین نامه در واحد معاونت برنامه ریزی و استراتژیک بکار گرفته شده است.