بررسی تاثیر تعهد و درهم تنیدگی شغلی بر ابعاد مدیریت دانش

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد و درهم تنیدگی شغلی بر ابعاد مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی ارتش انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر روش؛ توصیفی از نوع همبستگی، از نظر هدف، کاربردی و از نظر ‏بعد زمانی، تحقیقی مقطعی و از نظر نوع داده ها، رویکرد کمی بود. جامعه آماری این تحقیق در برگیرنده کلیه پرسنل اداری دانشگاه علوم پزشکی ارتش900 نفر می باشد. بنابراین حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر بود که در نهایت 324 پرسشنامه به صورت کامل جمع آوری گردید و تجزیه و تحلیل گردید. روش نمونه گیری نیز روش نمونه گیری دردسترس بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تنیدگی شغلی اچ اس ای (2007)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) و مدیریت دانش از لاوسن (2003) بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی جدول فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد و در در سطح استنباطی از آزمون های کولموگرف اسمیرونوف؛ تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای آماری Spss و lisrel استفاده گردید. یافته ها نشان داد که ضریب مسیر اثر تعهد سازمانی بر مدیریت دانش برابر 0.30 ، ضریب مسیر اثر در هم تنیدگی شغلی بر مدیریت دانش برابر 0.65 بوده و دارای مقدار t بالاتر 1.96 است. لذا فرض صفر با 95 درصد اطمینان رد شد. یعنی بین متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد.