طراحی الگوی رفتاری کارکنان در سازمان ها جهت اجرای سیاست های اقتصاد مقاومتی با استفاده از روش گرندد تئوری

تحقق اهداف متمایز و متعالی انقلاب اسلامی در سایه دشمنی های استکبار جهانی و فشارهای منوط به استفاده از الگوی اقتصادی متناسب با آن است. الگوی معرفی شده توسط مقاوم معظم رهبری، الگوی اقتصاد مقاومتی می باشد. اجرای الگوی اقتصاد مقاومتی، مستلزم تشکیل سرمایه انسانی و اجتماعی و محیط مناسب، و داشتن الگوی رفتاری است. پژوهش حاضر به دنبال شناسایی ابعاد مدل رفتاری کارکنان در جهت تحقق اقتصاد مقاومتی با بهره گیری از نظریه داده بنیاد می باشد. محقق در این مقاله علمی پژوهشی، مدلی ارایه نموده است تا دستیابی به اهداف برنامه اقتصاد مقاومتی تسهیل و تسریع گردد.محقق با روش داده بنیاد و با استفاده از نرم افزار maxqda2018 داده های را دسته بندی وکد گذاری نموده است. در پژوهش حاضر از 15 منبع (مصاحبه شونده) که در حوزه های مختلف اعم از اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی سازمان بنادر و دریانوردی، وزارت اقتصاد و دارایی و شهرداری استان تهران فعال بوده اند تشکیل می دهد.یافته های پژوهش حاکی از آن است که مدل رفتاری کارکنان سازمان های دولتی در جهت تحقق الگوی اقتصاد مقاومتی دارای ابعاد اصلی ارزش، نگرش و رفتار در سطح فرد و فرهنگ، ساختار و فرآیند در سطح سازمان می باشد که خود به مقوله های فرعی تقسیم می شوند. با توجه به نتایج به دست آمده شرایط علی، مقوله محوری، زمینه، راهبرد، شرایط مداخله گر و پیامد الگوی رفتاری در جهت تحقق اقتصاد مقاومتی استخراج گردیده اند.طراحی الگوی رفتاری کارکنان به اجرای سیاست های اقتصاد مقاومتی در سازمان ها کمک می کند و این امر موجب توجه ویژه به تولیدات داخلی و تولید ملی می شود.