بررسی نقش عوامل مرتبط با مدیریت جهادی با معنویت سازمانی در نظام بانکی ایران (مطالعه موردی: کارکنان بانک سپه در منطقه جنوب شرق)

هدف از این پژوهش بررسی نقش عوامل مرتبط با مدیریت جهادی و معنویت سازمانی در کارکنان بانک سپه منطقه جنوب شرق کشور و ارایه الگوی مطلوب بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک سپه در منطقه جنوب شرق بوده و نمونه گیری به روش خوشه ای دو مرحله ای به منظور تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری) انجام شده است. از نرم افزار SPSS استفاده شد. در این پژوهش به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته عوامل مرتبط با مدیریت جهادی و پرسشنامه معنویت سازمانی بر اساس طیف 5 سوالی لیکرت استفاده شد. برای سنجش پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ، مقدار پایایی پرسشنامه عوامل مرتبط با مدیریت جهادی 931/0 و معنویت سازمانی 981/0 به دست آمد. در پژوهش حاضر سطح معناداری 05/0 در نظر گرفته شده است. یافته ها نشان داد که مدل تبیین مدیریت جهادی مبتنی بر معنویت سازمانی بر اساس موارد زیر موجب افزایش معنویت سازمانی می شود: کاهش فرصت طلبی؛ روحیه خدمت و مسیولیت پذیری؛ ارایه خدمات بهتر به مشتریان؛ و در نهایت تحقق معنویت سازمانی.