اثرات مسئولیت پذیری کارکنان برکیفیت گزارشات مالی و حسابرسی داخلی شرکتها

مسیولیت اجتماعی شرکت هابه عنوان یک عامل اثرگذار در رقابت شرکت ها می باشد اثرات مثبتی را برای ذی نفعان شرکت هااز جمله مشتریان، سهامداران، دولت و نهاد های قانون گذاردارد. مسیولیت اجتماعی،فراتررفتن ازچارچوب حداقل الزامات قانونی است که سازمان ها در آن فعالیت دارد در واقع مسیولیت اجتماعی رویکرد متعالی به کسب و کار است که تاثیر اجتماعی یک سازمان بر جامعه چه داخلی و چه خارجی را مد نظر قرار می دهد و هدف اصلی آن گردهم آوردن تمامی بخش ها اعم از دولتی، خصوصی و داوطلبان جهت همکاری با یکدیگر است تا از یک سو موجب همسویی منافک اقتصادی با محیط زیست و از سوی دیگر سبب توفیق،رشد وپایداری کسب و کار شود. مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانها و کارکنان شرکت ها در ارتباط با تاکید اسلام بر ارزشهای اسلامی نظیر عدالت اجتماعی و تعادل زندگی است که به موجب آن، الزامات اساسی برای زندگی انسانها فراهم میشود. هدف اصلی اسلام از عدالت اجتماعی اقتصادی، برقراری انصاف در جامعه است به طوری که گفته میشود در اسلام تبعیض بین افراد جامعه وجود ندارد و عدالت و امنیت برای زندگی افراد جامعه، مال و ثروت آنها همواره باید برقرار باشد. عدالت اجتماعی در توسعه جامعه نقش حیاتی ایفا میکند؛ این مفهوم بارها در قرآن کریم بیان شده است (بهاری و یوسف ، 2014)؛ به عنوان مثال در سوره حدید، آیه 25 آمده است: "همانا ما رسولانمان را با نشانه هایی روشن فرستادیم؛ کتاب و میزان را نیز با آنها فرو فرستادیم تا مردم قسط و عدل را بر پا دارند." از طرفی هم حسابرسی داخلی درواقع به نوعی سیستم کنترلی گفته می شود که مدیران سازمان و شرکت ها را برای آگاهی از کیفیت هزینه ها، عملیات مالی و همچنین وضعیت مالی شرکت و دارایی های آن یاری می دهد. حسابرسی داخلی بیشتر از آنکه یک وظیفه عملیاتی باشد، جایگاهی مشاوره ای و همراهی در سازمان دارد. در حقیقت این شاخه از حسابرسی، بخش نظارت مالی در شرکت است که فرایندهای مالی را در همه بخش ها به طور ریزبینانه بررسی می کند. حسابرسی داخلی را یک بخش بی طرف در شرکت می تواند با کمک اطلاعات به دست آمده از فرم ها و گزارشات مالی، راهکارهایی برای حل مشکلات یا بهبود وضعیت کلی سازمان ارایه دهد. دو دلیل عمده برای وجود حسابرسی داخلی وجود دارد. اولا ، برای برخی از سازمان ها ، مقررات یا قانون حوزه ای که در آن فعالیت می کنند مطالبه می شود. ثانیا ، این بخشی از مدیریت ریسک سازمان است. این هدف با کاهش ضعف کنترل داخلی در سازمان ، خطر تقلب را کاهش می دهد. بخش ممیزی داخلی باید مستقل باشد و افرادی که این بخش را اداره می کنند باید از شرایط خاصی برخوردار باشند. در بعضی از کشورها ، اگر شرکت ها بخواهند رییس حسابرسی داخلی یا رییس اداره حسابرسی داخلی را جذب کنند ، شرکت ها باید تاییدیه را از یک ارگان یا مقام محلی خاص دریافت کنند. این امر برای اطمینان از مطابقت کیفیت این بخش با معیارها است. به طور خلاصه ، هدف اصلی از انجام ممیزی های داخلی کمک به سازمان برای ارزیابی و کنترل ریسک ها با عینیت و استقلال خود با انجام کار کاملا منظم و مستقل است. بر اساس نظریه ذینفعان و علامت دهی, مسیولیت اجتماعی شرکت ممکن است به رفع تعارضات میان ذینفعان و در نتیجه به حداکثر رساندن ثروت و سطح رفاه سهامداران منتج شود, یا محدود به رویه هایی برای مدیریت وجهه مدیران در محیط بازار به هزینه سهامداران گردد.