بررسی ارتباط بین سرمایه فکری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز

پژوهش حاضر، توصیفی – پیماشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری آن شرکت های تولیدی و خدماتی استان های تهران، البرز، مرکزی و قم بوده که با نمونه گیری سر شماری به تعداد 440 نفر به شیوه توزیع پرسشنامه ترکیبی ساختاریافته مدیریت منابع انسانی سبز و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی داده ها جمع آوری شده است. برای روایی و پایایی پرسشنامه از خبرگان دانشگاهی(10 نفر) و خبرگان سازمانی حوزه منابع انسانی(10 نفر) و ضریب آلفای کرونباخ با ارزش 87/0 استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از فن مدل سازی معادلات ساختاری و برای بررسی الگوی مفهومی از حداقل مربعات جزیی و در سنجش مدل از شاخص های، پایایی ترکیبی(CR)، میانگین واریانس((AVE و ضریب تعیین(R 2) استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سرمایه فکری سبز با مدیریت منابع انسانی سبز، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان دهنده آن است که سرمایه انسانی سبز و سرمایه ساختاری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر بالایی دارد اما سرمایه ساختاری سبز ارتباط معناداری با مدیریت منابع انسانی سبز ندارد.