بررسی خلاقیت سازمانی با رویکرد اسلامی

در این مقاله به منظور شناخت هرچه بیشتر خلاقیت و نوآوری در سازمانها ابتدا تعاریف گوناگونی را مطرح کرده و سپس مراحل و اجزاء آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و موانعی که بر سر راه خلاقیت قرار دارند را مطرح و به ویژگیهای سازمانهای خلاق و عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی پرداخته شده است. درپایان با ارایه مدلی برای خلاقیت و نوآوری سازمانی پیشنهاداتی برای بهبود ارایه شده است. درضمن سعی شده با استناد به آیات و روایات نشان دهیم شریعت خاتم نیز بر موضوع خلاقیت و نوآوری اهمیت خاصی قایل شده است و با بیان آیات و روایات سعی داشته ایم تا بر غنای علمی این مقاله بیفزاییم.قران کریم بعنوان کتابی آسمانی و معجزه پایدار جهان که کلام خداوند بعنوان خالق هستی، موجودات زنده و انسان است منبع بزرگی از علم و حکمت برای انسان های اندیشمند و متفکر است. خداوند تبارک و تعالی در قران بطور مکرر انسان را به تفکر و اندیشه توصیه می نماید . خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه و از جایگاه بالایی برخوردار است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و میتوانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دایما افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی کنند و این امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکانپذیر است. نه تنها در سازمانها بلکه در نظامهای آموزشی نیز تاکید عمده بر پرورش خلاقیت دانشآموزان و دانشجویان است. موفقیت یک نظام آموزشی در این است که چقدر افراد اهل تفکر و خلاق تربیت کرده و به تعبیری معلم و استاد خوب را کسی میدانند که تفکر و چگونگی استفاده از اطلاعات را به دانشآموزان یاد دهد و آنها را خلاق بار آورد.