ارائه مدل توسعه ی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مدیریت دانش در سازمان های ورزشی

سازمان های ورزشی با توجه به تعداد کثیر کارکنان و ذینفعان در رده ها و سطوح مختلف دارای ظرفیت بالایی جهت به کارگیری کارآفرینی و مدیریت دانش هستند. از این رو این تحقیق با هدف ارایه مدل توسعه ی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر مدیریت دانش در سازمان های ورزشی انجام شد.

روش شناسی پژوهش: 

در این تحقیق از نظریه داده بنیاد با رویکرد استراوس و کوربین استفاده شد و اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بودند. انتخاب نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با رویکرد گلوله برفی بود و انتخاب نمونه آماری تا انجام مصاحبه با 17 نفر ادامه یافت و محقق به اشباع نظری رسید و با انجام مصاحبه ای جدید، اطلاعات جدیدی به دست نیامد.

نتایج تحقیق در قالب پنج مولفه عوامل علی (عوامل مرتبط با مدیریت دانش شامل بکارگیری دانش، حفظ دانش، تبدیل و انتقال دانش و کسب و ایجاد دانش)، عوامل زمینه ای ، عوامل مداخله گر، راهبردهاو پیامدها (پیامدهای مرتبط با توسعه سازمانی شامل توسعه اقتصادی، توسعه فناوری، توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری) به دست آمد.

با توجه به نتایج تحقیق می توان بیان کرد که بکارگیری مدیریت دانش می تواند بسیاری از مشکلات کارآفرینی در سازمان های ورزشی را حل کند.