واکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان مطالعه موردی(دانشگاه افسری امام علی(ع))

در حال حاضر یکی از مهم ترین چالش های اساسی سازمان ها حفظ کارکنان توانمند به منظور ایجاد موفقیت سازمان و استفاده بهینه از آن هاست؛ این پژوهش باهدف، واکاوی رابطه توانمندسازی کارکنان بر تعهدسازمانی کارکنان در دانشگاه افسری امام علی(ع) انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان آن دانشگاه بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده، بر اساس جدول مورگان 248 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته که روایی صوری آن توسط اساتید و متخصصان امر وپایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید) استفاده شد. طرح پژوهش از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بود. برای بررسی رابطه ی بین متغیر ها و آزمون فرضیات با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Lisrel صورت گرفت. یافته ها نشان داد که در سطح اطمینان 95 درصد بین توانمندسازی کارکنان و ابعاد آن با تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داشته است. به عبارت دیگر بین ابعاد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس معناداری و احساس اعتماد به دیگران با تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع) رابطه معناداری مشاهده شد. نتایج حاکی از پذیرش فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق بوده است، به عبارت دیگر بین توانمندسازی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه افسری امام علی(ع) رابطه معناداری مشاهده شد. قابل ذکر است این روابط معنادار به صورت خطی مستقیم و با همبستگی نسبتا بالا بوده است.