شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت آمیز سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون

هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار ‏بر ادغام موفقیت ‎آمیز سازمان‎های دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است.

طرح پژوهش/ روش‏ شناسی/ رویکرد:

 روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب زمان گردآوری داده، مقطعی و برحسب روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکت‎کنندگان پژوهش تشکیل می‏ شوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بوده اند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دست‎کم 10 سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته اند. برای تحلیل داده‎های جمع‎آوری‎شده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد.

عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت ‎آمیز در سازمان‎های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و 21 زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنش‎های سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام می‎شود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش هم ‏افزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه می‎شود و می‎تواند زمینه‎ساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت‎آمیز باشد.

ارزش/ اصالت پژوهش: 

سهم پژوهش حاضر در این است که نشان می ‏دهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آن‎ها پافشاری نمود. بنابراین، ارایه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.