تاثیر سبک رهبری مدیران حسابرسی بر رفتار ناکارآمد حسابرس

سبک رهبری مدیران حسابرسی می تواند تاثیر زیادی بر رفتار حسابرسان در یک سازمان داشته باشد. رفتار ناکارآمد منجر به کاهش کیفیت حسابرسی و عدم اعتماد سهامداران می شود. .هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران حسابرسی بر رفتار ناکارآمد حسابرسی می باشد. داده های پژوهش با استفاده از روش پیمایشی گردآوری شده اند و حسابرسان داخلی و مدیران حسابرسی داخلی شاغل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1401 به پرسشنامه پژوهش پاسخ داده اند. شایان ذکر است که برای تحلیل یافته ها، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است و برای اندازه گیری متغیر مستقل از پرسش نامه باس و اولیون (1990) و وابسته از پرسش نامه آدریا و لوبیس (2022)، مانگیوا و همکاران (2017) استفاده شده است. یافته ها بر اساس نتایج آزمون فرضیه ها، سبک رهبری تحول گرا، تبادل گرا و آزادانه بر رفتار ناکارآمد حسابرسان تاثیر منفی دارند اما سبک رهبری اقتدارگرا بر رفتار ناکارآمد حسابرسان تاثیر مثبتی دارد. همان گونه که انتظار داشتیم، رهبری تحول گرا، تبادل گرا و آزادانه باعث کاهش رفتار ناکارآمد حسابرس می شود اما سبک رهبری اقتدارگرا باعث افزایش رفتار ناکارآمد حسابرس می شودسبک رهبری بر رفتار و کیفیت حسابرسی تاثیر دارد. مدیران حسابرسی باید به سبک رهبری و رفتار با حسابرسان توجه داشته باشند. اگر مدیران سبک رهبری تحول گرا، تبادل گرا و آزادانه را به کار ببرند، تنش و نارضایتی از بین خواهد رفت و کار به خوبی انجام خواهد شد اما اگر سبک رهبری اقتدارگرا در اداره موسسه های حسابرسی استفاده شود حسابرسان رفتار ناکارآمدی خواهند داشت و کیفیت حسابرسی کاهش خواهد یافت.