نوآوری سبز در سازمان ها؛ نقش موثر دانش زیست محیطی و مدیریت منابع انسانی سبز

سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات، برنامه ریزی برای ایجاد نوآوری سبز و زمینه های اجرای آن را داشته باشند تا بتوانند تغییرات نوآورانه را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده ‍ ای بهتر هدایت کنند. بنابراین هیچ مدیری نمی تواند نسبت به این نوآوری که لازمه ی کسب مزیت رقابتی و ملاحظات زیست محیطی می باشد، بی توجهی نشان دهد؛ بنابراین ضرورت دارد که به صورت جدی محرک های سبز را در سازمان مورد توجه قرار دهند و متوجه تاثیرات آن بر عمل کرد سازمان باشند. این مقاله که به روش مروری به انجام می رسد در صدد است تا به بررسی رابطه میان دانش زیست محیطی و مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز (پایدار) بپردازد. نتایج نهایی حاصل از این مقاله بیانگر این مهم است که؛ برای دست یابی به استانداردهای زیست محیطی و برآورده کردن انتظارات، وجود دغدغه مندی زیست محیطی مدیریتی ضروری است، این امر می تواند منجر به نوآوری سبز نیز شود. این یافته ها تنها محدود به نتیجه گیری های فکری نبوده و در میدان عمل در تحقیقات متعدد نشان می دهند که چگونه می توان از سرمایه انسانی در جهت بهبود سطح دانش زیست محیطی کارکنان استفاده کرد و از طریق آن عمل کرد زیست محیطی را ارتقا داد. در انتها پیشنهاد می شود که به منظور مدیریت چالش های زیست محیطی، سازمان ها در تمام طول مسیر عملیاتی خود، رفتارهای سبز را تمرین و ترویج نمایند. این کار می تواند باعث شود تا کارکنان نسبت به این موضوع که سازمان آن ها نقشی موثر در حفاظت از محیط زیست دارد، علاقه مند شوند.