ارزیابی ویژگی های روانسنجی نسخه ی فارسی پرسشنامه ی قرارداد روانشناختی ایمنی کار

قرارداد روان شناختی ایمنی را می توان باورهای افراد در مورد تعهدات ایمنی متقابل که از وعده های ضمنی یا صریح استنتاج می شود، تعریف کرد. مطالعه ی حاضر با هدف ارزیابی ویژگی های روان سنجی نسخه ی فارسی پرسشنامه ی قرارداد روان شناختی ایمنی انجام شد.

پس از ترجمه و بازترجمه ی پرسشنامه ی قرارداد روان شناختی ایمنی واکر (2010)، سنجش روایی صوری و محتوایی (نسبت روایی محتوا و شاخص روایی محتوا) با مشارکت 20 نفر از متخصصان ایمنی و بهداشت حرفه ای صورت گرفت. همچنین، پایایی به روش آزمون بازآزمون با مشارکت 30  نفر ارزیابی شد و روایی سازه با مشارکت 320 نفر از جامعه ی هدف با انجام تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS 22 و AMOS 24 انجام شد. سطح معنی داری کمتر از 05/0 لحاظ شد.

در روایی صوری و محتوایی یک گویه از تعهدات ایمنی کارفرما با نمره ی تاثیر و شاخص روایی محتوای کم، حذف شد. مقادیر آلفای کرونباخ پرسش نامه های تعهدات ایمنی کارفرما و کارکنان به ترتیب پایایی عالی (90/0<) و خوب (90/0-75/0) را نشان داد. همچنین، ضریب هم بستگی درون طبقاتی آن ها قابل قبول ارزیابی شد. با انجام تحلیل عامل تاییدی، پرسش نامه های تعهدات ایمنی کارکنان و کافرما به ترتیب با 15 و 11 گویه، شاخص برازش نیکویی مناسب را نشان دادند.

پرسشنامه ی قرارداد ایمنی روان شناختی متشکل از دو شاخص تعهدات ایمنی کارکنان با ابعاد «رفتار ارتباطی و گزارش دهی» و «رفتار انطباقی» و تعهدات ایمنی کارفرما با ابعاد «منافع ایمنی کارکنان» و «تامین منابع» از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بودند.