عوامل موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان آموزشگاه علمی تخصصی شهید چمران فراجا

فرماندهان خوب و تاثیر گذار باید توانائی مدیریت هیجان خودشان را داشته باشند، تا پرسنل بتوانند به آنها اعتماد کنند و احساس خوبی از کار با آنها داشته باشند و مطمئن باشند که تحت نظر فرمانده مربوط که دارای هوش هیجانی بالایی می باشد می توانند بحران های رخ داده را به طور مناسب مدیریت کنند. پژوهش حاضر با هدف «شناسایی عوامل موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان آموزشگاه علمی تخصصی شهید چمران فراجا» در سال 1402 انجام شد.

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی و ماهیت از نوع  تحقیقات کیفی-اکتشافی می باشد. مشارکت کنندگان در این پژوهش به روش نمونه گیری گلوله برفی هدفمند انتخاب شد و حجم نمونه تا حد اشباع نظری به تعداد 22 نفر ادامه یافت. در این پژوهش از روش تحلیل محتوا برای شناسایی ابعاد عوامل موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان استفاده شد و پس از آن از تکنیک دلفی جهت شناسایی و غربال شاخص های تاثیرگذار از نظر خبرگان استفاده شد.

مهمترین یافته های به دست آمده نشان می دهد مولفه های موثر بر مدیریت هیجان فرماندهان عبارت از: جلوگیری از درگیری ذهنی به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- انجام ندادن کاری که موجب رنجش یا شرمندگی دیگران شود. 2- به سرعت از کوره در نرفتن. 3- انجام دادن کارهای سنجیده در اکثر اوقات.  بازداری هیجانی به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- آرام بودن و آشفته نشدن 2- زودرنج نبودن. 3- اهل گفتگو برای حل مسائل بودن، کنترل پرخاشگری به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- عدم بروز احساسات در مواقع ناراحتی و عصبانیت. 2- پرهیز از نیش و کنایه به دیگران. 3- عدم تغییر ناگهانی افکار راجع به مسائل و مهم ترین مولفه های کنترل خوش خیم به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1- مدیریت ابراز احساسات جهت عدم اضطراب و آسیب پذیری. 2- سعی در غلبه کردن به شکست ها. 3- کنترل احساسات به صورت منطقی.

نتایج کلی پژوهش حاضر بیانگر این است که فرماندهان برای مدیریت هیجان باید چهار بعد مدیریت هیجان که عبارتند از جلوگیری از درگیری ذهنی، بازداری هیجانی، کنترل پرخاشگری  و کنترل خوش خیم را در جهت مدیریت هیجان ها مورد توجه قرار دهند.