نقش الگو برداری در ارتقا اثر بخشی فرایند مدیریت و پژوهش منابع انسانی
نویسنده:
چکیده:
برای پاسخ گویی و سازگاری با تغییرات عمده در نظام های سازمانی و منابع انسانی لازم است حوزه های بهبود تعالی منابع انسانی شناخته و همواره وضعیت مطلوب طراحی و به سمت آن جهت گیری شود طراحی وضعیت مطلوب از طریق تلفیق الگوهای موفق منابع انسانی و بومی سازی آن امکان پذیر خواهد بود. استفاده از تجارب موفق سازمان ها در بعد منابع انسانی نیازمند تدوین روال منطقی برای الگوبرداری مداوم میباشد. ارتقا سطح عملکرد مدیریت منابع انسانی نیازمند مقایسه وضعیت عملکرد با الگوهای موفق و روبه بهبود می باشد. چگونگی اندازه گیری عملکرد منابع انسانی بهبود..
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
در صفحه:
75
لینک کوتاه:
magiran.com/p439636
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.