ادغام سامانه های مدیریتی: اساس وحدت و تعالی سازمانی

همان گونه که استقرار سامانه های مدیریت ایمنی، بهداشتی، محیط زیستی و مدیریت کیفیت برای بهبود عملکرد یک سازمان امری اجتناب ناپذیر است، به کارگیری روش های علمی در دستیابی به اهداف آنها نیز امری لازم و حیاتی است و عدم به کارگیری و تقویت روش های علمی وحدت سازمانی، حاصلی جز عدم تعالی سازمانی در پی نخواهد داشت. در اغلب کشورهای صنعتی، سامانه یکپارچه مدیریت کیفیت، بهداشت، ایمنی ومحیط زیست یکی از پرکاربردترین سامانه های مدیریتی برای رفع مشکلات محیط کار محسوب می شود، اما به کارگیری این سامانه مدیریتی نیازمند برنامه ریزی است و علاوه بر این، در صورتی که در سازمان مورد پذیرش همگانی قرار نگیرد، کارایی لازم را ندارد. این بدان معنی است که حتی بهترین استانداردهای جهانی، بدون وحدت سازمانی ارزش وکارایی مطلوب ندارد یعنی پیاده سازی آن شرط لازم است ولی برای تعالی سازمانی کافی نیست. باید پذیرفت که در برنامه راهبردی، به تلاش مستمر و علاقه کافی افراد نیاز است. باید یک خط مشی مناسب، خوش بینانه و با انتظارات زیاد ارائه گردد. استانداردهای مناسب و آیین نامه های کار تدوین شوند و همچون دیگر اهداف سازمان، به یکپارچگی در سازمان نیز اهمیت مشابهی داده شود. ارتباط سالم و باز در سرتاسر سازمان برقرار گردد و اهداف واقع بینانه در نظر گرفته شوند. عملکردها باید بر اساس اهداف مورد نظر سنجیده شوند، مشکلات بین پرسنل بررسی شوند، رفتارهای مختلف افراد بر اساس استانداردهای قابل قبول ارزیابی شوند، رفتار و اخلاق نیک به عنوان یک شرط برای استخدام افراد در نظر گرفته شود، نواقص شناسایی شده سریعا بر طرف شوند و به مدیریت، اطلاعات جدید و کافی داده شود تا عملکرد افراد مورد ارزیابی دقیق قرار گیرد و رفتارهای نامناسب اصلاح شوند. در بیشتر شرکتهای صنایع، اگرچه دوره های آموزشی و ارزیابی برای شروع به کار پرسنل وجود دارد ولی جای فرایندهای ارزیابی و رتبه بندی مستمر آنها همچنان خالی است که قابل تکمیل و اصلاح است.