مطالعه ی مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه ی یک یگان سازمان نظامی

با توجه به اهمیت فوق العاده و بسیار مهم دوران خدمت سربازی و نیز جوان بودن اغلب داوطلبان خدمت زیر پرچم؛ پرداختن به مسایل و مشکلات رفتاری سربازان وظیفه؛ بسیار ضروری به نظر می رسد. مقاله ی حاضر در راستای اجرای پژوهشی به منظور مطالعه ی مشکلات و مسایل رفتاری سربازان وظیفه در یک یگان سازمان نظامی و دسته بندی و شناخت دقیق این عوامل ارایه شده است. هدف این پژوهش، شناسایی و بررسی میزان اهمیت هریک از عوامل تاثیرگذار بر ایجاد مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه و دست یابی به راه کارهایی در جهت کاهش این گونه رفتارها می باشد. برای دست یابی به یک الگوی جامع در این زمینه، از سه حوزه ی نظری علوم روان شناسی، جامعه شناسی و مدیریت استفاده شده و عوامل تاثیرگذار بر ایجاد رفتارهای مخرب از سوی سربازان وظیفه دسته بندی شده است. برای تجزیه و تحلیل آماری داده های تحقیق، از دو آزمون تحلیل عامل اکتشافی و فریدمن استفاده شده است. هم چنین، برای تعیین میزان هم بستگی بین عوامل از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل حاکی از آن است که در 5 عامل با ترتیب اهمیت نسبی: عوامل مدیریتی (رفتارهای تعاملی مخرب فرماندهان با سربازان)، عوامل فردی (رفتارهای مخرب شغلی سربازان)، عوامل کنشی (رفتارهای تعاملی مخرب سربازان در محیط پادگان)، عوامل روان شناختی و عوامل ساختار سازمانی، بر ایجاد مشکلات رفتاری سربازان وظیفه تاثیرگذار است. نتایج آزمون هم بستگی پیرسون نیز معنادار بودن رابطه بین عوامل پنج گانه ی فوق را با ایجاد مشکلات رفتاری کارکنان وظیفه تایید کرده است.