ساخت و اعتبار یابی آزمون تشخیص آسیب های روانی سازمانی

این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی آزمون تشخیص آسیب های روانی سازمانی در سازمان های صنعتی تولیدی و خدماتی اداری اصفهان در سال84 1383 به مرحله اجرا در آمد. به منظور دستیابی به هدف پژوهش از بین کارکنان و کارگران سطح عملیاتی سازمان های صنعتی تولیدی 730 نفر و از بین کارکنان و کارگران سازمان های خدماتی اداری 885 نفر (در مجموع 1615 نفر) با استفاده از نمونه گیری خوشه ایانتخاب گردیدند. با استفاده از مصاحبه مقدماتی و استفاده از سازه های نظری موجود و استفاده از نظر صاحبنظران، پرسشنامه ای که شامل 148 سؤال بود ساخته شد و در اجرای آزمایشی بر روی 80 نفر از کارکنان سازمان های صنعتی تولیدی و 80 نفر از کارکنان سازمان های خدماتی اداری، پرسشنامه ای 56 سؤالی از آن استخراج شد. ملاک انتخاب سؤال ها داشتن همبستگی مثبت با کل آزمون و داشتن بار عاملی مثبت و بالای 4/0 بود. پس از انتخاب سؤال ها و اجرای آن بر روی کلیه نمونه پژوهش (1615 نفر)، روایی سازه آزمون با استفاده از تحلیل عوامل اکتشافی و با چرخش از نوع واریماکس مورد بررسی قرار گرفت. در تحلیل عاملی شش عامل استخراج شد. این شش عامل قادر بوده اند، در مجموع 668/66 درصد از واریانس کل را تبیین کنند. نتایج بازآزمایی نیز نشان داد ضرایب بازآزمایی عوامل ششگانه به ترتیب معادل 75/0، 58/0، 58/0، 73/0، 50/0 و 72/0 بوده که در سطح 01/0P< معنادار بوده اند. ضریب بازآزمایی کل آزمون نیز معادل 62/0 محاسبه شده است.