دلایل کارکنان برای طفره رفتن از کار و را هحل های پیشگیری و مقابله با آن
امروزه بر همگان آشکار است که افراد نه فقط به دلیل تامین نیازهای اولیه مادی کار میکنند، بلکه کار برای کارکنان امروزی با مسایل روانی و اجتماعی پیوند خورده است. اما گاهی اوقات عواملی سبب میشوند که علاقه و انگیزه جدی برای کارکردن نداشته باشند و در واقع، عواملی باعث میشود کارکنان، کاری که از آنان انتظار میرود، انجام ندهند برخی از این عوامل عبارتند از: عدم انگیزندگی محیط کار، روشهای کاری مدیران، عدم پاداش برای انجام کارهای خوب کارکنان، اعمال پاداش و تنبیه به صورت غلط، مشکلات شخصی، اولویت بندی کارها، ندانستن چگونگی انجام کار، روشن نبودن انتظارات مدیران از کارکنان، عدم آگاهی از اهمیت و ضرورت کار، حقوق و دستمزد و فرسودگی شغلی. در این مقاله سعی شده است عوامل مذکور به صورت مختصر تبیین و راهحلهای مناسب برای هر یک ارایه شود.
تواناسازی ، فرسودگی شغلی ، انتظارات ، رضایت شغلی ، پاداش ، تنبیه ، حقوق و دستمزد ، انگیزش ، انگیزندگی ، ضرورت انجام کار ، چگونگی انجام کار
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.