بررسی راهکارهای اشتغال انعطاف پذیردر هزاره سوم

امروزه نرخ بازگشت سرمایه تابعی از منابع انسانی است، در حالی که در گذشته تابعی از سایر منابع فیزیکی بود. جهانی شدن و گسترش رقابتهای بین المللی فشار شدیدی را به مدیران برای افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها و دستمزد کارگران وارد کرده است. آنچه برای این تغییرات مناسب است بازنگری در مسیری است که ما بدان اشتغال داریم یا ارزیابی دوباره در ادراکات و انتظارات ما از مفهوم آنچه است که آن را مسیر شغلی می نامیم. استفاده از الگوی کار انعطاف پذیردر مقابل مزایایی مانند کاهش هزینه ها، ایجاد کار برای زنانی که قادر به کار تمام وقت نیستند و استفاده از افراد بازنشسته که تجربه های زیادی دارند دارای اشکالاتی نظیر نبود امنیت شغلی، ساعات کار پراکنده، حقوق کم و نظایر آن است. به همین دلیل در این مقاله ضمن بیان ویژگی های مشاغل عصر حاضر و دلایل استفاده از این مشاغل، انواع مدلهای انعطاف پذیرو آمار استفاده از آنها در بعضی از کشورها بیان شده است. در ادامه وضع اشتغال در کشور ایران مورد بررسی قرار می گیرد. در بخش پایانی نیز پیشنهادهای برای طراحی و استقرار مشاغل انعطاف پذیر به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر مطرح می شود.