بررسی میزان فرسودگی شغلی کادر پرستاری شاغل در بیمارستانهای سنندج در سال 1380

با توجه به نقش پرستاران در سیستم بهداشتی درمانی و لزوم شادابی و انگیزه کاری بالای آنها، این مطالعه به منظور بررسی فراوانی فرسودگی شغلی کادر پرستاری شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی در شهر سنندج در سال 1380 انجام گرفت.
با توجه به محدود بودن جامعه آماری به شیوه سرشماری تعداد 277 نفر از افراد شاغل در کادر پرستاری (99 نفر مرد و 178 نفر زن) پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد را تکمیل نمودند. اطلاعات بدست آمده بوسیله نرم افزار SPSS.10 و با استفاده از فرمولهای آمار توصیفی تجزیه و تحلیل گردید.
نتایج تحقیق نشان داد که 7/0 درصد از افراد مورد مطالعه فرسودگی شغلی کم، 4/96 درصد فرسودگی شغلی زیاد و 9/2 درصد فرسودگی شغلی خیلی زیاد دارند. همچنین افراد شاغل در بیمارستان قدس، گروه سنی 35-30 سال، افراد با سابقه کار 9-5 سال، کادر پرستاری مرد، افراد زیر دیپلم، شب کاران ثابت و افراد شاغل در بخش C.C.U بالاترین میانگین فرسودگی شغلی را کسب نمودند.
نتیجه گیری: فرسودگی شغلی پدیده‎ای شایع در بین حرفه های یاری رسان بوده و این مسئله به عوامل متعددی از جمله شرایط محیط کار، تجربه‎کاری، بالا بودن حجم کار، فشار روانی مرتبط با کار، میزان رضایت شغلی و نیز سختی شرایط کار بستگی دارد.