استرس شغلی درکارکنان کارخانه کویرتایر بیرجند 1387

استرس شغلی با افزایش بیماری های مختلف مرتبط است اما احتمالا بیشترین نمود آن عواقب وسیع اجتماعی و اقتصادی به صورت غیبت، گردش کار، از دست دادن بهره وری و هزینه های بازنشستگی واز کار افتادگی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین شیوع استرس ومقایسه میزان استرس کارکنان بخش های مختلف کارخانه کویرتایربیرجند انجام شد.
این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 196 نفر از کارکنان بخش های مختلف کارخانه کویر تایر بیرجند در سال 1387 به روش نمونه گیری طبقه بندی سهمی و به صورت تصادفی انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای شامل دوبخش اطلاعات دموگرافیک وپرسشنامه استرس شغلی کودرون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS، شاخص های آمار توصیفی، آزمونهای مجذورکای و همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 05/0 p< مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
ازکل کارکنان کارخانه97 نفر(5/49 درصد) دارای استرس شغلی بسیار شدید، 49 نفر (25درصد) دارای استرس شغلی و50 نفر (5/25درصد) استرس طبیعی بودند. فراوانی استرس شغلی شدید در کارگران واحد تولید53 نفر(8/55درصد)، واحد اداری16نفر(50 درصد) و واحد پشتیبانی28نفر(6/40درصد) بود. بین متغیرهای درآمد کافی و خواب کافی با سطح استرس شغلی رابطه معنی دار آماری وجود داشت (001/0>p).
نتیجه گیر ی: با توجه به بالا بودن سطح استرس شدید، برنامه ریزی جامع جهت رفع و پیشگیری از این مشکل ضروری به نظر می رسد