رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدل بازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان (18 نفر مدیر و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زیردستان آنان) به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک کری، 1992) و پرسشنامه ارزیابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385) بود. داده ها از طریق محاسبه ضریب همبستگی و با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد. یافته ها نشان داد که بین نمره کل ارزیابی عملکرد با ویژگی شخصیتی روان رنجوری در همکاران رابطه مثبت معنا دار (05/0 ≥ P) و در زیردستان رابطه منفی معنا دار (01/0 ≥ P) وجود دارد.