رابطه مولفه های هوش هیجانی با کارایی کارکنان جمع آوری سازمان های اطلاعاتی و امنیتی

هدف از نوشتار حاضر بررسی ارتباط مولفه‌های هوش هیجانی (خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، مهارت همدلی و مهارت اجتماعی) با کارایی کارکنان جمع‌آوری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی است. پرسش اصلی آن این است که چه ارتباطی بین مولفه‌های هوش هیجانی با کارایی کارکنان جمع‌آوری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی وجود دارد؟ فرضیه پژوهش نیز به این صورت طراحی شد که بین مولفه‌های هوش هیجانی و کارایی کارکنان جمع‌آوری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی ارتباط معنادار و مثبتی وجود دارد. با استفاده از روش همبستگی و بهره‌گیری از شیوه‌های جمع‌آوری میدانی (پرسشنامه) و کتابخآن‌های (بررسی اسناد و مدارک) به‌منظور آزمون فرضیه استفاده‌شده، به همین خاطر از جامعه آماری مشتمل بر کارکنان جمع‌آوری سازمان‌های اطلاعاتی و امنیتی با حجم 140 نفربر اساس فرمول کوکران، تعداد 74 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعیین گردیدند و به‌منظور سنجش مولفه‌های هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد سیبریا شرینگ استفاده شد که پایایی آن قبلا طی پایان‌نامه منصوری (1380) بر اساس آلفای کرونباخ 85/0 به‌دست‌آمده است. ملاک کارایی نیز نمره ارزیابی سالیانه کارکنان در نظر گرفته شد. نتایج تجزیه ‌و تحلیل صورت گرفته نشان داد که: «ضرایب همبستگی بین خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی، مهارت همدلی و مهارت اجتماعی با کارایی به ترتیب 55/0، 51/0، 48/0، 52/0 و 42/0 است و درمجموع بین مولفه‌های هوش هیجانی با کارایی کارکنان جمع‌آوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.»