رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت و جهت گیری هدف در دانشجویان دانشگاه پیام نور بیرجند

در سال های اخیر پژوهش های زیادی جهت تبیین نظریه جهت گیری هدف، به عنوان یکی از دیدگاه های مهم در زمینه انگیزش و بررسی پیشایند ها و پیامد های آن انجام شده است. یکی از عوامل مهم و اثرگذار بر جهت گیری هدف، پنج عامل بزرگ شخصیت است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین پنج عامل شخصیت و جهت گیری هدف طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضربر اساس روش توصیفی – همبستگی انجام شد. بدین منظور 380 نفر از دانشجویان دانشگاه پیام نور بیرجند با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (BFI) و جهت گیری هدف الیوت و مک گریگور جمع آوری و در دو سطح آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف استاندارد و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان تحلیل گردیدند. یافته ها نشان داد که تمامی روابط میان پنج عامل بزرگ شخصیت و چهار نوع جهت گیری هدف، به جز در مورد وظیفه مداری و جهت گیری عملکردی- رویکردی، معنادار است. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که متغیر های برون گرایی و گشودگی تجربه پیش بین های معناداری برای جهت گیری های تسلطی- رویکردی، عملکردی- رویکردی و عملکردی- اجتنابی و متغیر های برون گرایی و وظیفه مداری پیش بین های معناداری برای جهت گیری تسلطی- اجتنابی هستند. به طور کلی می توان نتیجه گرفت که میان پنج عامل شخصیت و جهت گیری هدف رابطه وجود دارد و شخصیت پیش بین معناداری برای جهت گیری هدف است.