طراحی و آزمون الگویی برای پیشبینی اشتیاق روانشناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی

این پژوهش با هدف طراحی و آزمون الگویی برای پیش بینی اشتیاق روانشناختی انجام گردید. نمونه ای 308 نفری از کارکنان یک شرکت صنعتی به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده مشتمل بودند بر: پرسشنامه های صفت هیجانی (ESQ)، جو هیجانی (ECQ)، رابطه با همکاران (RWC)، رابطه با سرپرست (RWS)، فرسودگی هیجانی (EEQ)، ایمنی روانشناختی (PSQ)، معناداری روان شناختی (PMQ)، و اشتیاق روان شناختی (PEQ). ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام گرفت و جهت آزمودن اثرهای میانجی در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استرپ استفاده شد. یافته های پژوهش، حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی هستند. پس از حذف 3 مسیر و استفاده از شاخص های اصلاح، برازش بهتر الگو ونتایج معنادارتری حاصل شدند. نتایج پژوهش نشان می دهند که روابط بین فردی در سازمان، هم به طور مستقیم و هم از طریق میانجیگری همزمان فرسودگی هیجانی، ایمنی روان شناختی، و معناداری روان شناختی، بر اشتیاق روان شناختی اثر مثبت دارد (05/0P<). معناداری روان شناختی، به تنهایی نیز میانجی گر این رابطه است. اما دو میانجی دیگر نتوانستند به تنهایی این نقش را ایفا کنند. همچنین، تناسب هیجانی از طریق میانجی گری همزمان فرسودگی هیجانی و ایمنی روانشناختی، دارای اثر مثبت بر اشتیاق روانشناختی است (05/0P<). فرسودگی هیجانی به تنهایی نیز این رابطه را میانجی گری میکند.