بررسی عوامل سازمانی مرتبط با خطاهای مامایی از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان های آموزشی و مراکز بهداشتی درمانی شهر تهران در سال 1393

خطاهای مامایی با مشکلات متعددی برای مادر و جنین همراه می باشد و می تواند منجر به عواقب مرگ باری شود، لذا شناسایی عوامل مرتبط با این خطاها ارزش ویژه ای دارد. این مطالعه با هدف شناسایی عوامل سازمانی به وجود آورنده خطا از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان های آموزشی و مراکز بهداشتی درمانی شهر تهران انجام شد.
این مطالعه به صورت توصیفی بر روی 252 مامای شاغل در مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه های شهید بهشتی، تهران و ایران انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوای آن با محاسبه شاخص هایCVR و CVI تعیین شد. پایایی ابزار نیز با روش آزمون بازآزمون و نیز محاسبه آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS.V.16 استفاده شد.
69/8 از ماماها و یا همکارانشان دارای سابقه خطاهای مامایی بودند. 82/9 درصد از ماماها و یا همکارانشان معتقد بودند که خطای رخ داده، گزارش و 69/8 درصد معتقد بودند که فرم گزارش خطا تکمیل می شود. عوامل سازمانی اولویت دار در خطاهای مامایی شامل : بار کاری زیاد، عوامل استرس زای شغلی و عدم توجه به امنیت روانی ماماها، از دیدگاه ماماهای شاغل در بیمارستان ها و مراکز بهداشتی بودند. نمره عوامل سازمانی، تفاوت معناداری را در دو گروه نشان نداد.
به نظر می رسد برنامه ریزی مناسب تر و تلاش در جهت بهبود عوامل سازمانی می تواند تا حد قابل توجهی در راستای کاهش رخ داد خطاهای مامایی اثر بخش باشد.