سازوکارهای مناسب برای ارتقای روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح

امروزه ثابت شده است که افزایش بهره وری و کارایی فقط با تعدیل های سازمانی و با تجهیزات نوین و جنگ افزارهای روز دنیا به دست نمی آید، بلکه لازمه آن، توجه به سرمایه اصلی و ارزشمند سازمان ها یعنی کارکنانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این تجهیزات و جنگ افزارها را به عهده دارند و از آنها استفاده می کنند؛ بنابراین فرماندهان باید در جهت پرورش و توسعه روحیه و انگیزه آنها همت گمارده و محیطی را در سازمان ایجاد کنند که استعداد، مهارت و قابلیت های کارکنان را شکوفا و در جهت هدف های سازمان بسیج نماید. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و توسعه ای می باشد و از نظر ماهیت و روش، موردی- زمینه ای و همبستگی به شمار می رود. در این تحقیق مواردی از اسناد، مدارک، منابع مختلف، مقایسه تطبیقی چند کشور پیشرفته جهان و نظرات صاحب نظران (از طریق توزیع 4000 مورد پرسشنامه) گرد آوری و برای تحلیل داده ها از دو مبحث آمار توصیفی و استنباطی و نیز از روش تحلیل ای اچ پی استفاده شده است. از نتایج این مقاله می توان به شناخت سازوکارهای ارتقای روحیه و انگیزه و نیز شناخت روابط بین مولفه های سنجش و ابعاد موثر بر روحیه و انگیزه اشاره نمود که در نهایت، مشخص گردید با بهبود ابعاد و مولفه های موثر مرتبط با مولفه های سنجش، روحیه و انگیزه کارکنان نیروهای مسلح ارتقا خواهد یافت.