ارزیابی گرایش به تعالی سازمانی درنیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری

امروزه هر سازمانی که تعالی سرمایه انسانی و مدیریتی خود را با تقویت انگیزه و ایمان طراحی و اجرا کند می تواند در کار خود موفق باشد بدین منظور در این پژوهش با هدف ارزیابی میزان گرایش به تعالی سازمانی به بررسی میزان گرایش کارکنان نیروی انتظامی چهارمحال و بختیاری به تعالی سازمانی پرداخته ایم..طرح این پژوهش توصیفی است و به روش پیمایشی و با هدفی کاربردی صورت گزفته است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان نیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری تشکیل می دهد که از میان آن ها تعداد 120 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند . و داده های مورد نیاز نیز از طریق پرسش نامه تعالی سازمانی که درستی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ محاسبه شده و مورد تائید متخصصان قرار گرفته، گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، در سطح توصیفی از جداول فراوانی و در سطح استنباطی از آزمون t و نرم افزار SPSS استفاده گردید. بر اساس یافته های این پژوهش میزان گرایش و برخورداری کارکنان نیروی انتظامی از مولفه های تعالی سازمانی بوده است که بر اساس نتایج این پژوهش بیشتر از میانگین متوسط به دست آمد، همچنین مولفه های تعصب به عمل، توجه به نیازهای مشتریان و ذینفعان، استقلال و کارآفرینی سازمانی، افزایش بهره وری با استفاده از کارکنان و ارزش های مشترک در گرایش کارکنان به تعالی سازمانی نیروی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری بیشتر از میانگین متوسط گزارش شده است ولی مولفه های مزیت رقابتی، ساختارهای ساده و انعطاف پذیری از میانگین متوسط کمتر است.