سبک رهبری مدیران و تاثیر آن بر ارتقای بهره وری منابع انسانی (نمونه پژوهی: مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران)

امروزه یکی از موضوعات مهم برای سازمان ها، برنامه ریزی برای افزایش بهره وری (ارتقای کارایی و اثربخشی) است، چرا که بهره وری همواره یکی از راهبردهای بنیادی برای تضمین بقا و رشد سازمان ها به شمار می رود. در این مقاله به بررسی تاثیر سبک های رهبری مدیران بر ارتقای بهره وری منابع انسانی می پردازیم. این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماری شامل109 نفر از مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران است که بر اساس فرمول کوکران، 85 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی ساده به مصابه نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامه استاندارد سبک رهبری کلارک (1998) و پرسشنامه استاندارد بهره وری تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 97/0 مورد سنجش و تایید شد، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی ، رگرسیون و فریدمن با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سبک رهبری و مولفه های آن بر بهره وری منابع انسانی موثر است. نتایج تحقیق نشان داد که بعد غیر دستوری و بعد مشارکتی به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ضریب همبستگی بوده است.