رابطه بین سخت رویی و تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی شهر اصفهان، سال 1394

مراقبت از معلولین جسمی، ذهنی و چندگانه می تواند سلامت جسمی و روانی مراقبت کنندگان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سخت رویی و تاب آوری با ابعاد فرسودگی شغلی در مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چند معلولیتی اداره بهزیستی استان اصفهان بود.
این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام مراقبین معلولین جسمی، ذهنی و چندمعلولیتی اداره بهزیستی شهر اصفهان سال 1394 بود که با استفاده از روش سرشماری، همه 54 نفری که در جامعه پژوهش بودند، جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه سخت رویی کوباسا، تاب آوری کانر و دیویدسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
بین مولفه تعهد با خستگی عاطفی(001/0>p، 49/0r=-)، مولفه کنترل با خستگی عاطفی (001/0>p، 49/0r=-) و عملکرد شخصی (001/0>p، 55/0r=)، مولفه مبارزه جویی با خستگی عاطفی (001/0>p،40/0r=-)، و با مسخ شخصیت (001/0>p، 30/0r=-)، رابطه معنی دار وجود داشت. متغیر تاب آوری با متغیر خستگی عاطفی (001/0>p، 47 /0r=-) و عملکرد شخصی (001/0>p، 31 /0r=) دارای رابطه معنی دار بود.
با توجه به رابطه معنی دار سخت رویی و تاب آوری با فرسودگی شغلی، نیاز است که مسئولین بهزیستی به مولفه های تاب آوری و سخت رویی مراقبین توجه بیشتر نمایند تا آنان کمتر فرسودگی شغلی را تجربه نمایند.