ساختار عاملی و اعتباریابی فرم کوتاه مقیاس رسالت چند بعدی مسیر شغلی در بین دانشجویان دانشگاه اصفهان

رسالت شغلی رویکردی نسبت به کار است که شغل فرد بخش اصلی و مرکزی زندگیش می باشد که با استفاده از آن برای انجام کاراهای جامعه پسند و کمک به دیگران تلاش می کند. هدف پژوهش حاضر مطالعه ساختار عاملی و اعتباریابی فرم کوتاه مقیاس رسالت چند بعدی مسیر شغلی (MCM) در بین دانشجویان دانشگاه اصفهان است. مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی –پیمایشی و از نوع هدف کاربردی است. جامعه پژوهش شامل دانشجویان دانشگاه اصفهان می باشد که تعداد 307 نفر از آن ها با استفاده از نمونه گیری در دسترس(آسان) انتخاب و فرم ترجمه شده مقیاس 9 ماده ای رسالت مسیر شغلی (MCM) بین آن ها توزیع گردید. این مقیاس ابتدا به فارسی ترجمه و سپس به انگلیسی برگردانده شد و سپس جمعی از متخصصان، پرسش نامه را برای تعیین حساسیت های فرهنگی، وضوح سوالات، موارد اختلاف و خطاهای موجود در معنایابی بررسی کردند.یافته ها نشان داد. تحلیل عاملی اکتشافی بیانگر 3 خرده مقیاس قابل قبول بود که در ادامه ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسش نامه 72/ و برای خرده مقیاس ها از 66/0 تا 77/ متغیر بود. همه موارد همبستگی مورد-کلی قابل قبولی داشتند و نتایج آزمون - بازآزمون نشان دهنده ثبات برای مقیاس رسالت مسیر شغلی و خرده مقیاس های آن بود همچنین نتایج نشان داد نسخه فارسی مقیاس رسالت مسیر شغلی (MCM) روایی و پایایی خوبی را نشان داده است.