تحلیل نقش نظام ارزشیابی عملکرد در بهره وری سازمان با استفاده از نظریه داده بنیاد

تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار ، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمان های اقتصادی و واحدهای تولیدی و خدماتی می باشد. یکی از مهمترین اهداف هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد ، بهبود عملکرد و بهسازی نیروی انسانی نیاز انکارناپذیر هر سازمان است و مدیریت عملکرد ابزاری برای دستیابی به قابلیت های کارکنان ، رشد و شکوفایی ، شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد . هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد و نقش آن در بهره وری سازمان ، می باشد. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن از دیدگاه متخصصان و منابع کتابخانه ای بررسی و با استفاده از نظریه داده بنیاد و انجام مصاحبه ای نیمه ساختار یافته به شیوه قضاوتی با جمعی از خبرگان آگاه به موضوع پژوهش ، مفاهیم حاصل از موردکاوی ها استخراج و از چهار منظر انگیزشی ، آموزشی ، محیطی و ساختاری طبقه بندی و در قالب چهار فرضیه و یک چارچوب مفهومی معرفی شده است .