تاثیر انواع بوروکراسی بر عجین شدن کارکنان با کار و سازمان: مطالعه ای در چهار دانشگاه برتر ایران

نویسنده:

عسل آغاز * ، اسرا طریقیان

چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار بوروکراتیکی بر عجین شدن کارکنان با کارشان است. برخلاف بسیاری از پژوهش های پیشین، در این مقاله بوروکراسی از دو منظر بوورکراسی توان مندساز در مقابل بوروکراسی مانع یا ناموثر بررسی شده است. در این پژوهش تاثیر این دو نوع بوروکراسی بر عجین شدن کارکنان با شغل همچنین با سازمان مطالعه شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی است و کارکنان شاغل در چهار دانشگاه برتر ایران جامعه آماری پژوهش بودند. بر اساس یافته های این پژوهش، هر چند بوروکراسی توان مندساز تاثیر مثبت و معناداری بر عجین شدن کارکنان با شغل و سازمانشان دارد، بوروکراسی مانع تاثیر چندان معناداری بر این دو متغیر ندارد.
کلیدواژگان:

بوروکراسی توان مندساز ، بوروکراسی مانع ، عجین شدن کارکنان با سازمان ، عجین شدن کارکنان با کار

زبان:
فارسی
انتشار در:
مجله ایرانی مطالعات مدیریت، سال نهم شماره 4 (Autumn 2016)
صفحات:
829 تا 853
لینک کوتاه:
magiran.com/p1632736 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
دسترسی سراسری کاربران دانشگاه پیام نور!
اعضای هیئت علمی و دانشجویان دانشگاه پیام نور در سراسر کشور، در صورت ثبت نام با ایمیل دانشگاهی، تا پایان فروردین ماه 1403 به مقالات سایت دسترسی خواهند داشت!
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information