برداشت دوگانه از عوامل موثر بر نگه داشت افراد با استعداد: راهبرد پدیدارنگاری

هدف این مطالعه کیفی، کشف برداشت مدیران و افراد بااستعداد از عوامل موثر بر نگه داشت در صنعت منسوجات استان یزد است. در این راستا، از راهبرد پدیدارنگاری به منظور نگاشت برداشت های متفاوت افراد بااستعداد و مدیرانشان استفاده شد. داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته با 22 فرد بااستعداد جمع آوری شد که با توجه به رویکرد موضوعی و انحصاری انتخاب شدند. به طور مشابه مدیران، افراد بااستعداد نیز از هشت سازمان مختلف انتخاب شدند. داده ها وارد نرم افزار MAXQDA و کدها و طبقات توصیفی استخراج شد. نتایج تجزیه وتحلیل برداشت افراد بااستعداد نشان دهنده چهار سطح تاثیرگذار بر نگه داشت است، شامل سطح فردی، شغل، گروه و سازمان. همچنین، برداشت های متفاوت افراد بااستعداد در قالب 18 طبقه توصیفی دسته بندی شد. نتایج تجزیه وتحلیل برداشت مدیرانشان نشان دهنده سه سطح تاثیرگذار بر نگه داشت است، شامل فرد، مدیریت و سازمان. همچنین، برداشت های متفاوت مدیران در قالب سیزده طبقه توصیفی گروه بندی شد. تفاوت اصلی بین برداشت افراد بااستعداد و مدیرانشان در مورد عوامل موثر بر نگه داشت در مورد ویژگی های شغلی است. افراد بااستعداد، ماهیت، استقلال و بازخورد را ویژگی های مطلوب شغل خود ذکر کردند. با توجه به این سطوح و طبقات توصیفی، دو فضای نتیجه ترسیم شد.