تبین نقش و جایگاه کارآفرینی سازمانی وتاثیر آن بر ارتقای عملکرد منابع انسانی

کارآفرینی مقوله بسیار مهمی است که بسیاری از کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه توجه جدی به آن مبذول داشته و می دارند. در این میان، یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد.عملکرد عبارت است از کاربرد عملی و منطقی توانایی های تخصصی که بر اساس آن فرد می تواند نقش خود را ایفا نماید و از طریق بکار بستن آن تخصص ها درجهت تحقق اهداف سازمان تلاش نماید وکارآفرینی سازمانی بر تقویت و افزایش توانایی های سازمان برای توسعه مهارتها از طریق خلق نوآوری ها تاکید دارد. تحقیق حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط بین عملکرد منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی است و در این بین تلاش دارد تا نحوه تاثیرگذاری ابعاد عملکرد منابع انسانی (توانایی، وضوح شغل، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و محیط) را بر ابعاد کارآفرینی سازمانی( ریسک پذیری، فعالیت های پیشتازانه، نوآوری بالا و رقابت تهاجمی( آزمون نماید.