بررسی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی

توسعه نوآوری و یادگیری سازمانی به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار و بهبود عملکرد سازمانی، به وجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد که سبک های رهبری مدیریت یکی از عوامل موثر در این زمینه می باشد. بدین جهت تحقیق حاضر با هدف تحلیل و بررسی تاثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی به روش توصیفی-پیمایشی صورت گرفته است. در حالیکه مطالعات گذشته بیشتر بر تاثیر سبک رهبری تحولی متمرکز بوده اند، این مقاله تاثیر دو سبک رهبری تحولی و تبادلی را بررسی نموده است. جامعه آماری، کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بودند که 242 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گرداوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته و به منظور بررسی فرضیه-ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که (1) سبک رهبری تحولی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی از طریق یادگیری و نوآوری دارد؛ (2) یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی بر نواوری سازمانی و عملکرد سازمانی دارد ؛ (3) نوآوری سازمانی تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی دارد. ولی رابطه میان سبک رهبری تبادلی با یادگیری، نوآوری و عملکرد سازمانی تایید نشد. مدل معادلات ساختاری طراحی شده براساس محیط جامعه اماری به شکل بومی سازی شده اش، نشان از اهمیت سبک رهبری تحولی در حرکت سازمان به سمت نوآوری و یادگیری سازمانی و در نهایت عملکرد سازمانی دارد.