بررسی تاثیر سیاست های سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و سبک های رهبری

سبک رهبری و سیاست های سازمانی دو عامل کلیدی برای انجام فعالیت های بسیاری از سازمان های امروزی، به ویژه در حرفه کنترل ترافیک هوایی که درگیر در ایمنی پروازها و جان مسافران است، دارای اهمیت است؛ بنابراین، به نظر می رسد می توان با اعمال رهبری موثر، برای ادراک مثبت کارکنان از سیاست های سازمانی و در پی آن گامی مهم در افزایش رضایت شغلی کارکنان برداشت. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سیاست های سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و سبک های رهبری در بین کارکنان کنترل ترافیک هوایی فرودگاه های نظامی استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده های مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش نامه و توزیع آن بین 210 نفر از کارکنان کنترل ترافیک هوایی فرودگاه های استان تهران گردآوری شده است. روایی آن از طریق محتوا و پایایی ابزار مورد استفاده از طریق آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رضایت شغلی و رهبری مبادله ای بر سیاست های سازمانی تاثیر مثبت دارد و فرضیه تاثیر رهبری مبادله ای و سیاست های سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین بر سیاست های سازمانی ادراک شده تایید نشد.