فرهنگ سازمانی: ویژگی ها و چارچوب از دیدگاه اسلام

فرهنگ سازمانی یکی از موضوعات مهم مدیریت علوم رفتاری است؛ و توجه بسیاری از دانشمندان را، در دهه گذشته به خود جلب نموده است. این فرهنگ بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد؛ و اهمیت آن، امروزه به حدی است که دانشمندان مدیریت، مهم ترین وظیفه رهبران سازمان را وضع ارزش های فرهنگی مناسب و توسعه آن در سطح سازمان می دانند..هدف این مقاله توسعه ویژگی ها و همچنین مدل فرهنگ سازمانی از دیدگاه اسلام می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی بوده و در آن از تحقیقات ثانویه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است. ویژگی های برجسته ای مانند اعتماد به خداوند، عدالت، پاسخگویی، احترام متقابل، اعتماد متقابل، اخلاص، کار سخت، همکاری، تعالی و... تشریح شده است.