بررسی رابطه بین انواع سبک های رهبری با هوش معنوی در مدیران واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

یکی از ویژگی هایی که موجب موفقیت سازمان های امروزی می شود، هوش مدیران است. از جمله هوش هایی که مدیران را قادر می سازد تصمیمات استراتژیک در محیط های پیچیده فعلی اتخاذ کنند، هوش معنوی است. یکی دیگر از ویژگی های مدیران جهت موفقیت سازمان، چگونگی اعمال سبک های رهبری است. این پژوهش با هدف تعیین سبک های رهبری با هوش معنوی مدیران دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1394 انجام شد.
این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که بر روی 71 نفر از مدیران معاونت های دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سه سطح مدیریت که به روش سرشماری انتخاب شده بودند، انجام گرفت. در این مطالعه، برای گردآوری داده ها از پرسشنامه کینگ برای سنجش هوش معنوی و پرسشنامه بارنز و متزکاس برای سنجش سبک رهبری استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و سپس از روش مدل معادلات ساختاری (SEM، از نرم افزار Smart PLS 2 استفاده شد.
% 67مدیران دانشگاه علوم پزشکی کرمان از سبک وظیفه مداری استفاده می کردند. بین سبک های رهبری با هوش معنوی و همچنین بین هوش معنوی با سطح تحصیلات مدیران رابطه آماری معنادار و مستقیمی وجود داشت( 0/01=P )همچنین نتایج بیان داشت مدیرانی که از سبک تلفیقی استفاده می نمودند، دارای هوش معنوی بالاتری بودند.
با توجه به شرایط سازمان های امروزه که همواره با چالش های گوناگون روبه رو می شوند؛ مدیران باید با تقویت باورها و ارزش های خود، میزان هوش معنوی خود را بالا ببرند و از سبک رهبری تلفیقی برای هدایت سازمان استفاده نمایند.