بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

رهبری موثر یک عامل مهم در موفقیت سازمانی است. در قرن حاضر به رهبری تحول آفرین توجه زیادی شده است و این اعتقاد وجود دارد که این روش می تواند باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان شود. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.
پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی بر روی 70 نفر از مدیران در سطوح مختلف و 225 نفر از کارکنان ستادی انجام شد. پرسشنامه رهبری تحول آفرین چندعاملی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر مورد استفاده قرار گرفت. برای محاسبه آماره های توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و آزمون های تحلیلی نظیر تی، آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون از نرم افزار آماری SPSS نسخه 19 استفاده شد.
مدیران ستادی با کسب میانگین امتیاز 3، دارای سبک رهبری تحول آفرین مطلوب و کارکنان ستادی نیز از تعهد سازمانی متوسط برخوردار بودند. بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران با تعهد سازمانی کارکنان و مولفه های آن ها ارتباط معنی دار و مستقیم وجود داشت (0/007=P).
با توجه به ارتباط معنی دار بین رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی کارکنان در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران، انتظار می رود تا مدیران ارشد دانشگاه به مولفه های رهبری تحول آفرین توجه ویژه ای داشته باشند و همچنین از این شیوه بتوان به عنوان یکی از شاخص های انتخاب مدیران جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان استفاده کرد.