بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

بیمارستان مهم ترین نهاد در زمینه ارائه خدمات بهداشتی و درمانی است که نیازمند نیروی انسانی ماهر، تجهیزات لازم و تسهیلات مناسب می باشد، لذا توجه به راهکارهای جدید و هوشمندانه و به کارگیری حداکثر استفاده از توانایی های فکری افراد و سازمان جهت افزایش چابکی بیمارستان ها ضروری به نظر می رسد. در واقع هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های آموزشی شهر یزد بود.
پژوهش حاضر مطالعه ای توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی انجام شد. 370 نفر از کادر درمانی و اداری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب وارد مطالعه گردیدند. در این مطالعه از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی استفاده شد. روش تحلیل با استفاده از معادلات ساختاری و با نرم افزار R محاسبه شد.
نتایج به دست آمده حاکی از این بود که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با ضریب مسیر 0/537 تاثیر می گذارد. میانگین نمره هوش سازمانی بیمارستان های مورد بررسی، 66/0±29/2 و میانگین نمره چابکی سازمانی بیمارستان ها 0/37±2/29 بود. متغیر سن نیز بر هر دو متغیر هوش سازمانی با ضریب مسیر 0/693 و چابکی سازمانی با ضریب مسیر 0/55 تاثیر گذار بود.
یافته های مطالعه نشان داد که می توان با افزایش هوشمندی سازمان، زمینه های سازمان چابک را فراهم کرد و سازمان را با سرعت بیشتری به اهدافش رساند.