به کارگیری ظرفیت زنان در یگان های ویژه

زمینه انجام این پژوهش، مشکلات موجود در عرصه اجرایی برای مدیران نیروی انتظامی در زمینه کنترل و مقابله با بحران هایی است که تعدادی از معترضان آن ها زنان می باشند که با توجه به کمبود نیروی پلیس زن در مقابله با اغتشاشگران، مشکلات مذکور در زمینه مدیریت بحران ایجاد می شود و هدف آن، بررسی مشکلات موجود و ارائه الگوی اقدامات لازم در این خصوص برای واحدهای یگان ویژه ناجا است.
این تحقیق بر اساس نوع و هدف پژوهشی، کاربردی و با ماهیت توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری، مجموعه کارشناسان خبره یگان ویژه و ستاد ناجا با حجم نمونه 56 نفر بوده است. ابزار گردآوری، پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای طیف لیکرت است که روایی آن از طریق روایی صوری و پایایی آن با روش باز آزمایی و از طریق آلفای کرونباخ در کل 845/0 به دست آمده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون های فریدمن و تی تک نمونه ای استفاده شده است.
یافته های تحقیق نشان داد به کارگیری ظرفیت پلیس زن در یگان ویژه برای کنترل زنان اغتشاش گر در بحران ها و اعتراضات اجتماعی، تاثیر زیادی در انجام بهینه ماموریت دارد. با توجه به محدودیت جذب نیروهای جدیدالاستخدام، راهکارهای کلی افزایش ظرفیت به کارگیری زنان در یگان ویژه به ترتیب اولویت عبارت اند از: جذب نیروی تخصصی پلیس زن در حد مقدورات سازمانی، استفاده از ظرفیت جذب پلیس افتخاری زن و استفاده از ظرفیت پلیس زن موجود در سایر یگان ها.
نتایج تحقیق نشان داد استمرار آموزش های تخصصی و عمومی، افزایش انگیزه های معنوی و مادی و نظارت و کنترل مستمر بر نیروهای پلیس افتخاری و سایر نیروهای پلیس زن که در اختیار یگان های ویژه قرار می گیرند، لازمه استفاده از این نیروها در یگان های ویژه است.