الزامات به کارگیری زنان پلیس در یگان ویژه

یگان های ویژه ناجا مسئولیت اصلی مقابله با هرگونه ناآرامی های اجتماعی را بر عهده دارد. گاه مخاطب و گروه های اغتشاش کننده زنان هستند و لازم است که با گروه زنان، زنان پلیس برخورد کنند. اما به کارگیری پلیس زن در این سازمان مردانه، نیازمند توجه به الزاماتی است که بسترها و زمینه های فردی، سازمانی و اجتماعی لازم را برای حضور آن ها آماده می کند و اگر این الزامات به درستی شناخته و پرداخته نشود، می تواند باعث ناکارآمدی و نارضایتی کارکنان ، تحمیل هزینه گزاف بر سازمان و غیره شود و تشخیص آن ها باعث بهره وری سازمان می شود.
تحقیق حاضر از نوع پژوهش کیفی با استفاده از تکنیک بحث گروهی با 35 نفر از صاحب نظران مسلط بر موضوع پلیس زن و یگان ویژه که به صورت هدفمند از میان کلیه افسران، فرماندهان و اساتید آگاه به این دو حوزه که حداقل دارای 10 سال سابقه کار مرتبط بوده، انتخاب شده تا به این سوال پاسخ دهند که الزامات به کارگیری پلیس زن در یگان ویژه چیست؟
یافته های حاصل از مفاهیم استخراج شده از بحث گروهی حاکی از آن است که در راستای به کارگیری زنان در یگان ویژه و مدیریت بهینه منابع انسانی در این حوزه در بحث تدوین استراتژی و اجرا و ارزشیابی آن الزامات و زیرساخت هایی وجود دارد که باید مدنظر قرار گیرد.
برای به کارگیری پلیس زن در یگان ویژه، نیاز به تغییر و بازنگری در استراتژی های سازمانی فرماندهی یگان های ویژه است که این تغییر باید با توجه به شناخت عوامل درونی و بیرونی مرتبط با زنان (تهدیدات و فرصت ها، ضعف ها و نقاط قوت)، به کارگیری زنان در بستر فرهنگی اجتماعی ایران انتخاب شود و پس از آن، زمینه های لازم برای اجرای این استراتژی در ابعاد فردی و درون و برون سازمانی فراهم شود تا بتوان پلیس زن را در این سازمان به کار گرفت و متعاقب آن، برای جلوگیری از هرگونه خطا و بیراهه، سنجش عملکرد و بازنگری استراتژی ها در طول زمان مورد تاکید جدی است.