خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند

در پژوهش حاضر، خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند توسط پژوهش گران مورد بررسی، مداقه و کنکاش قرار گرفته است. متغیرهای مستقل جزء (اثرگذار) در این پژوهش مشتمل بر خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی و همچنین آموزش می باشد. با توجه به ماهیت موضوع پژوهش، این پژوهش از نوع کاربردی بوده و روش انجام آن با روش توصیفی انطباق دارد که برای تجزیه وتحلیل داده ها از تجزیه وتحلیل آمیخته بهره گیری لازم و کافی به عمل آمده است. برای انجام این پژوهش، جمع آوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانه ای و با استفاده از ابزارهای مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحب نظران و پرسشنامه خودساخته صورت گرفته است. نظر به این که حجم جامعه آماری با اعمال ضریبی به جهت طبقه بندی برابر با 140 نفر می باشد؛ بنابراین با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد 55 نفر محاسبه گردید. پایایی سوالات پرسشنامه نیز با استفاده از روش تنصیف (دونیمه کردن)، عدد 87% به دست آمد. آزمون فرض پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) نشان داد که بین تک تک متغیرهای مستقل جزء (خصوصیات فردی، فرهنگ سازمانی، آموزش) با خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. در پایان تحقیق انجام شده، پیشنهادهای کاربردی پژوهش گران پیرامون «خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور در سازمان های اطلاعاتی امنیتی هوشمند» تبیین و تشریح گردیده است.